Сигнали по ЗЗЛПСПОИН

  1. ИНФОРМАЦИЯ ЗА РЕДА И УСЛОВИЯТА ЗА

    ВЪТРЕШНО ПОДАВАНЕ НА СИГНАЛИ ЗА НАРУШЕНИЯ

    В „ТЕХРА“ ЕООД

     

    „ТЕХРА“ ЕООД (Дружеството) е частен субект, задължен по Закона за защита на лицата, подаващи сигнали или публично оповестяващи информация за нарушения (ЗЗЛПСПОИН/Закона), поради което в дружеството е изграден вътрешен канал за подаване на сигнали за нарушения на българското и европейско законодателство в определени области, чрез който се гарантира от една страна запазване в тайна самоличността на подателя на сигнала, и от друга, ефективното му разследване с оглед ограничаване и преустановяване на съществуващи и потенциални нарушения.

     

    КЪДЕ СЕ ПОДАВАТ СИГНАЛИТЕ ПО ЗЗЛПСПОИН?

    Ако имате основателна причина да смятате, че в рамките на Дружеството е извършено нарушение или съществува риск от извършването на такова, можете да подадете сигнал до отговорното лице за разглеждане на сигнали в „ТЕХРА“ ЕООД.

     

    Не се образува производство по разглеждане на анонимни сигнали, както и по сигнали, които се отнасят до нарушения, извършени преди повече от две години.

     

    Чрез вътрешния канал за подаване на сигнали на „ТЕХРА“ ЕООД можете да подадете сигнал по един от следните начини:

     

    • Писмен сигнал за нарушение чрез:

    или

    • чрез съобщение в свободен текст,

    изпратени по някой от следните начини:

    • на електронна поща (e-mail) за подаване на сигнали: signal@com.
    • чрез пощенски оператор като пратка, върху която под адреса на получателя е изписан текст „сигнал по ЗЗЛПСПОИН“, на адрес: гр. София, п.к. 1408, район „Триадица“, ж.к. „Иван Вазов“, ул. „Бурел“ № 1, до Служител, отговарящ за разглеждането на сигнали.

    Пратката се предава незабавно на отговорното лице без да бъде отваряна.

    • в поставената за целта пощенска кутия, разположена на територията на Дружеството, по конкретно в сградата на „ТЕХРА“ ЕООД на ул. „Бурел“ № 1 в гр. София, партер.

     

    Независимо дали използвате формуляра или сигналът е в свободен текст, информацията, която предоставяте трябва да съдържа:

    • Трите имена, адрес и телефон на подателя, както и електронен адрес, ако има такъв.
    • Имената на лицето, срещу което се подава сигналът, и неговата месторабота, ако сигналът се подава срещу конкретни лица и те са известни.
    • Конкретни данни за нарушение или за реална опасност такова да бъде извършено.
    • Място и период на извършване на нарушението, ако такова е извършено.
    • Описание на деянието или обстановката и други обстоятелства, доколкото такива са известни на сигнализиращото лице.
    • Дата на подаване на сигнала.
    • Саморъчен подпис, вкл. квалифициран електронен подпис.

    В случай, че сигналът не отговаря на някое от изискванията, отговорното лице ще Ви изпрати съобщение за отстраняване на допуснатите нередовности в 7-дневен срок от получаване на сигнала.

    Ако нередовностите не бъдат отстранени в този срок, сигналът Ви няма да бъде разглеждан.

    Към сигнала може да приложите всякакъв вид източници на информация, подкрепящи изложените от Вас твърдения и/или позоваване на документи, в т. ч. посочване на данни за лица, които биха могли да потвърдят съобщените данни или да предоставят допълнителна информация. Предоставянето на допълнителна информация не е задължително.

    В 7-дневен срок получаването на сигнала Ви ще бъде потвърдено писмено.

     

    • Устен сигнал чрез лична среща с отговорното лице на адреса на Дружеството след предварително уговорена среща на посочения по-горе електронен адрес.

     

    КОЙ МОЖЕ ДА ПОДАВА СИГНАЛ ЗА НАРУШЕНИЯ И

    ДА СЕ ПОЛЗВА ОТ ЗАЩИТАТА ПО ЗАКОНА?

    Всеки служител на „ТЕХРА“ ЕООД, както и:

    • други лица, които полагат наемен труд, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансирането;
    • лица, които полагат труд без трудово правоотношение и/или упражняват свободна професия и/или занаятчийска дейност в полза или за сметка на Дружеството;
    • доброволци или стажанти;
    • лица, които работят за подизпълнител или доставчик на Дружеството;
    • кандидати за работа, участвали в конкурс или друга форма на подбор за постъпване на работа и получили в това качество информация за нарушение;
    • служители на Дружеството, когато информацията е получена в рамките на трудово правоотношение с Дружеството, което е прекратено към момента на подаване на сигнала или на публичното оповестяване.
    • всяко друго сигнализиращо лице, което подава сигнал за нарушение, станало му известно в работен контекст.
    • лица, които помагат на сигнализиращото лице в процеса на подаване на сигнал;
    • лица, които са свързани със сигнализиращото лице и които могат да бъдат подложени на репресивни ответни действия поради сигнализирането;
    • юридически лица, в които сигнализиращото лице притежава дялово участие, за които работи или с които е свързано по друг начин в работен контекст.

     

    ЗА КАКВИ НАРУШЕНИЯ МОЖЕ ДА СЕ ПОДАВА СИГНАЛ?

    Областите, за които може да подадете сигнал за нарушения са:

    1. Нарушения на българското законодателство или на посочените в Приложение I към Закона актове на Европейския съюз в областта на:

    а)         обществените поръчки;

    б)         финансовите услуги, продукти и пазари и предотвратяването на изпирането на пари и финансирането на тероризма;

    в)         безопасността и съответствието на продуктите;

    г)         безопасността на транспорта;

    д)         опазването на околната среда;

    е)         радиационната защита и ядрената безопасност;

    ж)        безопасността на храните и фуражите, здравето на животните и хуманното отношение към тях;

    з)         общественото здраве;

    и)        защитата на потребителите;

    к)         защитата на неприкосновеността на личния живот и личните данни;

    л)         сигурността на мрежите и информационните системи;

    м)        правилата за заплащане на дължими публични държавни и общински вземания;

    н)        трудовото законодателство;

    о)         законодателството, свързано с изпълнението на държавна служба.

    1. Нарушения на правилата на вътрешния пазар в Европейския съюз по отношение на свободното движение на стоки, хора, услуги и капитали;
    2. Нарушения, свързани с трансгранични данъчни схеми, чиято цел е да се получи данъчно предимство, което противоречи на предмета или на целта на приложимото право в областта на корпоративното данъчно облагане;
    3. Извършено престъпление от общ характер, за което лице – подател на сигнала, е узнало във връзка с извършване на своята работа или при изпълнение на служебните си задължения;

     

    КАКВИ СИГНАЛИ НЕ СЕ РАЗГЛЕЖДАТ?

    • Анонимни сигнали;
    • Сигнали за нарушения, извършени преди повече от 2 години от датата на подаване на сигнала;
    • Сигнали, които са явно неоснователни, явно маловажни или съдържат очевидно неверни твърдения;
    • Сигнали, за които има вече приключило производство по този ред и за които не са представени нови доказателства.

     

    КАКВИ ПРАВА И ЗАЩИТА

    ИМАТЕ КАТО ПОДАТЕЛ НА СИГНАЛА,  КАКТО И СВЪРЗАНИТЕ С ВАС ЛИЦА?

    1. Забрана за всяка форма на ответни действия във връзка с подадения сигнал, имащи характера на репресия и поставящи подателите на сигнала в неблагоприятно положение, както и заплахи или опити за такива действия, включително под формата на:

    а)         временно отстраняване, уволнение или прилагане на друго основание за прекратяване на правоотношението, по което лице полага наемен труд;

    б)         понижаване в длъжност или забавяне на повишение в длъжност;

    в)         изменение на мястото или характера на работата, продължителността на работното време или намаляване на възнаграждението;

    г)         отказ за осигуряване на обучение за поддържане и повишаване на професионалната квалификация на работника или служителя;

    д)         отрицателна оценка на работата, включително в препоръка за работа;

    е)         прилагане на имуществена и/или дисциплинарна отговорност, включително налагане на дисциплинарни наказания;

    ж)        принуда, отхвърляне, заплашване за предприемане на ответни действия или действия, изразени физически, словесно или по друг начин, които имат за цел накърняване на достойнството на лицето и създаване на враждебна професионална среда;

    з)         пряка или непряка дискриминация, неравностойно или неблагоприятно третиране;

    и)        отнемане на възможност за преминаване от срочен трудов договор на трудов договор за неопределено време, когато работникът или служителят е имал законно право да му бъде предложена постоянна работа;

    й)        предсрочно прекратяване на срочен трудов договор или отказ за повторно сключване, когато такова е допустимо по закон;

    к)         вреди, включително за репутацията на лицето, по-специално в социалните мрежи, или финансови загуби, включително загуба на бизнес и загуба на доход;

    л)         включване в списък, изготвен въз основа на официално или неофициално споразумение, в сектор или в отрасъл, което може да доведе до това лицето да не може да постъпи на работа или да не може да достави стока или услуга в този сектор или отрасъл (черен списък);

    м)        предсрочно прекратяване или разваляне на договор за доставка на стоки или услуги, когато лицето е доставчик;

    н)        прекратяване на лиценз или разрешение;

    о)         насочване на лицето към извършване на медицински преглед.

    1. Право на запазване на самоличността Ви в тайна. Единствено оправомощените да приемат и разглеждат сигнали служители ще имат достъп до данните за Вашата самоличност;
    2. Право на информация във връзка движението и резултата от проверката по подадения от тях сигнал в законоустановените срокове. В 7-дневен срок от подаването на сигнала, служителят, който отговаря за обработването му е длъжен да Ви предостави Уникален идентификационен номер. В 3-месечен срок от подаването на сигнала, същият служител следва да Ви уведоми за резултата от сигнала. В хода на обработването му, той може да се свърже с Вас за отстраняване на нередовности по сигнала, предоставяне на допълнителни данни и доказателства;
    3. Право да подадете сигнал устно или писмено;
    4. Право да откажете да подпишете формуляр за регистриране на сигнали;
    5. Право да откажете самоличността Ви да бъде разкрита, в случай че това се налага за целите на разследването на сигнала от компетентните органи;
    6. Право да оповестите публично информация за нарушения, която Ви е станала известна в работен контекст;
    7. Право да подадете сигнала си пред КЛЗД или друг компетентен в съответната област орган.

     

    ВНИМАНИЕ!

    Можете да се ползвате от горните права, при условие че:

    1. е имало основателна причина да считате, че подадената информация за нарушението в сигнала е била вярна към момента на подаването й и че тази информация попада в обхвата на Закона, посочен по-горе

    и

    1. сте подали сигнал за нарушение при условията и по реда на Закона.

     

    НОСИТЕ ЛИ ОТГОВОРНОСТ ЗА ПОДАДЕНИТЕ ОТ ВАС СИГНАЛИ?

    В случай че упражнявате предоставените Ви права недобросъвестно и съзнателно подадете неверен сигнал, съдържащ несъществуващи факти и обстоятелства, носите гражданска отговорност за причинените на лицето, срещу което е насочен сигналът вреди. В този случай подлежите и на административно наказание – глоба в размер от 3000 до 7000 лв.

    В случай че в сигнала Ви се съдържат данни за извършено престъпление, които Ви е известно, че са неистински, наред с горепосочената отговорност, носите и наказателна отговорност за набеждаване по чл. 286 от Наказателния кодекс.

    В случай че възпрепятствате разследване на сигнал, подаден от друго лице или не оказвате дължимото съдействие на служителя, който го разглежда сигнала, може да бъдете наказани с глоба от 400 до 4000 лв. за възпрепятстване или опит да се възпрепятства подаването на сигнал, подаден в изпълнение на целта на ЗЗЛПСПОИН.